Ijazah Saja Tak Cukup! Simak Strategi Triple Readiness Hadapi Dunia Kerja Era AI dari Menaker
Market Entry Readiness mendorong lulusan memiliki portofolio kuat, pengalaman magang, dan sertifikasi kompetensi sebagai bukti kapabilitas nyata di mata industri.
LOVEBANDUNG.com : Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menegaskan bahwa ijazah akademik bukan lagi jaminan tunggal untuk memenangkan persaingan di pasar kerja global. Dalam acara Wisuda Universitas Paramadina di Jakarta, Sabtu (25/4/2026), ia mengimbau para lulusan perguruan tinggi untuk membekali diri dengan strategi “Triple Readiness” (Tiga Kesiapan) guna menghadapi disrupsi teknologi dan kecerdasan buatan (AI).
“Dunia kerja terus berubah seiring perubahan teknologi. Tantangan terbesar kita saat ini adalah digital skill gap. Saat ini, pekerja kita yang memiliki keterampilan digital baru mencapai 27 persen, jauh di bawah standar global yang berada di angka 60 hingga 70 persen,” ujar Yassierli.
Menaker memaparkan data LinkedIn yang menunjukkan pergeseran masif di dunia kerja, di mana 80 persen judul pekerjaan saat ini tidak ada dua dekade lalu. Bahkan, 50 persen pekerjaan saat ini diprediksi akan hilang dalam sepuluh tahun ke depan.
Untuk menjawab tantangan tersebut, konsep Triple Readiness yang mencakup kesiapan teknis (technical), kesiapan insani (human), dan kesiapan masuk pasar kerja (market entry) menjadi kunci utama bagi generasi muda.
“AI tidak akan bekerja optimal tanpa sentuhan manusia. Human skills seperti berpikir kritis dan empati membuat pengguna memahami konteks, batasan, dan risiko AI,” tambahnya.
Dalam rincian strateginya, Yassierli menjelaskan bahwa Technical Skills Readiness menuntut penguasaan keterampilan digital tingkat lanjut dan ekonomi hijau.
Sementara, Human Skills Readiness menekankan pada kepemimpinan dan kreativitas sebagai pembeda utama dari mesin.
Terakhir, Market Entry Readiness mendorong lulusan memiliki portofolio kuat, pengalaman magang, dan sertifikasi kompetensi sebagai bukti kapabilitas nyata di mata industri.
“Saat ini yang dicari industri adalah skills, not school. Kami melihat peningkatan empat kali lipat jumlah lowongan kerja yang lebih mementingkan kompetensi nyata dibanding sekadar gelar administratif dalam satu dekade terakhir,” tegas Menaker.
Urgensi penguasaan AI juga disoroti karena hampir 70 persen pemimpin bisnis di Indonesia enggan merekrut kandidat tanpa kemampuan dasar AI.
Sebagai bentuk dukungan, pemerintah melalui Kemnaker menyediakan 44 Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) di seluruh Indonesia untuk program reskilling dan upskilling bagi tenaga kerja agar tetap relevan dengan kebutuhan zaman.
“Kuncinya adalah growth mindset. Jangan pernah merasa puas dengan ijazah yang ada. Jadilah pembelajar sepanjang hayat (lifelong learner) yang siap beradaptasi dengan segala perubahan bisnis dan teknologi,” pungkasnya. (lvb)